Directore de Operaciones Estratégicas y Eficacia Organizativa

­­

NOMBRE DEL CARGO:  Directore de Operaciones Estratégicas y Eficacia Organizativa

UBICACIÓN: Idealmente con sede en una de las regiones de JASS (Mesoamérica, África del Sur o Sudeste de Asia)

INFORMACIÓN DEL PUESTO: Tiempo completo, a distancia por ahora

FECHA LÍMITE: 8 de marzo de 2021

Acerca de Asociadas por lo Justo (JASS)

JASS es una organización de apoyo a movimientos feministas que fortalece las voces, la visibilidad, el liderazgo y el poder colectivo de organización de las mujeres para resistir la injusticia y transformar las instituciones, políticas, prácticas y normas sociales que perpetúan la violencia y la desigualdad. Nuestras alianzas, programas y equipo multigeneracional de activistas y organizadoras sociales tienen su sede en Mesoamérica, África del Sur y Sureste de Asia.

JASS acoge la tensión entre la rigidez de lo institucional y la flexibilidad y agilidad necesarias para apoyar a movimientos sociales innovadores. Nuestras operaciones ágiles han dependido de relaciones de confianza, liderazgo compartido, coherencia estratégica y estructuras internas ligeras para asegurar nuestra responsabilidad y capacidad de respuesta a los contextos regionales cambiantes y las necesidades de las mujeres en primera línea de las crisis y los cambios. En 2020 vimos la ventaja de este ágil modelo organizativo cuando JASS adoptó rápidamente la decisión de apoyar a nuestras aliadas y nuestras bases ante múltiples crisis mundiales. 

Resumen del Puesto

JASS está buscando una persona con experiencia para ocupar un cargo de dirección superior en nuestro equipo como Directore de Operaciones Estratégicas y Eficacia Organizativa. Este nuevo puesto será crítico en la identificación y puesta en práctica de la infraestructura necesaria para fortalecer nuestros sistemas y ampliar nuestro impacto, sin perder capacidad de respuesta y conexión como organización impulsada por activistas en apoyo a movimientos.

Como integrante de un equipo de liderazgo compartido, le directore reportará a y funcionará como socie estratégice de la Directora Ejecutiva (DE).  Al supervisar un equipo de personal regional de finanzas y operaciones, le directore seguirá de cerca y participará en el ciclo de planificación anual de JASS, proporcionará liderazgo estratégico en operaciones, recursos financieros y humanos, y apoyará las distintas regiones interconectadas de JASS. Este no es un papel administrativo, es uno muy estratégico y facilitador que exige una persona con la habilidad de escuchar, que esté abierte a aprender, sea micro o macro pensadore y pueda formular decisiones, tenga capacidad conectora, y habilidades para fungir de gerente de proyectos y agente de cambio con una base sólida en los valores y principios feministas de la organización. La persona seleccionada será une lidere que comparte el entusiasmo de JASS por promover cambios a través de un liderazgo y toma de decisiones compartidas, y se sentirá estimulada al trabajar en equipos de personas que piensan de forma estratégica.

Responsabilidades Principales y áreas de Supervisión

Planificación, fortalecimiento y construcción de capacidades organizativa. JASS entra a un período de fuerte desarrollo y fortalecimiento de capacidades así que a fin de garantizar que nuestra compleja organización multirregional esté equipada para responder a las exigencias y oportunidades ante nosotros, le directore:

• contribuirá a una sólida revisión, proceso de desarrollo de la visión y planificación diseñado para optimizar la arquitectura organizativa de JASS;
• desempeñará un papel clave de liderazgo en nuestro proceso anual de planificación organizativa; se asegurará de que la infraestructura y los recursos aumenten nuestra capacidad de ser eficaces y eficientes, y estar alineadas con estrategias, presupuestos y prioridades operativas anuales.

Supervisión financiera y operativa. En concordancia con un plan ambicioso de ampliar las ofertas e impactos al movimiento, le directore garantizará la fortaleza operativa y fiscal, e incluirá:

• dirigir la previsión presupuestaria y la planificación de la sostenibilidad a largo plazo con otres directores; asegurar la alineación con nuestra hoja de ruta; crear puntos de referencia para medir el progreso y mantener informados al personal y a les integrantes de la Junta Directiva;
• proporcionar liderazgo y supervisión a nuestros equipos de TI, finanzas y operaciones; fortalecer capacidades para operaciones y sistemas eficaces; supervisar una evaluación de necesidades de TI para identificar e implementar sistemas y prácticas que mejoren la comunicación en línea y la colaboración entre las regiones de JASS, en busca de soluciones que reflejen nuestros valores activistas y la necesidad de accesibilidad y seguridad;
• supervisar el cumplimiento legal, fiscal y administrativo en toda la organización; mantenerse actualizada respecto a las leyes y normas que inciden en las operaciones regionales y las que rigen las operaciones y el registro 501(c)3 en los EE. UU.;
• supervisar los protocolos de evaluación, gestión y mitigación de riesgos.

Desarrollo e implementación de recursos humanos. El personal de JASS integrado por 42 personas está distribuido entre seis oficinas internacionales, aunque la mayoría trabaja virtualmente. También dependemos de una red de talentosas activistas y consultoras profesionales que desempeñan un papel crítico en nuestro trabajo. Le directore se hará cargo de la gestión de recursos humanos y como prioridad inmediata:

• mejorará y fortalecerá los sistemas de recursos humanos de JASS, en alineación con nuestros valores centrales y la práctica feminista;
• supervisará y brindará recomendaciones para fortalecer el reclutamiento, contratación, orientación, evaluación del desempeño y retención de personal;
• mejorará la planificación del trabajo de una manera que refleje las prioridades estratégicas de JASS e integre los objetivos relacionados con el trabajo individual.

Liderazgo de dirección. Como integrante del Grupo de Gestión Organizativa (OMG), le directore:

• se integrará al Equipo de Liderazgo de JASS (ELJ) con responsabilidad compartida para alcanzar la visión y los objetivos de la organización; asesorará al ELJ sobre la salud financiera y operativa, y la trayectoria de crecimiento; explorará colectivamente las oportunidades para fortalecer y/o desafiar nuestra capacidad y recursos.

A medida que esta nueva función evoluciona y se integra en la organización, y en respuesta a los intereses y habilidades de la persona seleccionada, esperamos que surjan y/o se adapten algunas responsabilidades.

Calificaciones y Atributos de Nuestre Postulante Ideal

Si bien pretendemos incorporar a una persona con las calificaciones correspondientes, es fundamental que nuestre Directore de Operaciones Estratégicas y Eficacia Organizativa valore y se desarrolle en el ecosistema de JASS, y tenga un deseo profundo de escuchar, aprender y colaborar con nuestros talentosos y diversos equipos. Por esta razón, le daremos prioridad a las personas calificadas cuyas experiencias profesionales y de vida concuerden con los valores, cultura y principios feministas de JASS. A fin de tener éxito en este papel, la persona aspirante debe demostrar:

• un deseo profundo de trabajar en una organización cuya misión y cultura esté arraigada en el feminismo interseccional y en un enfoque transformador de igualdad y justicia;
• experiencia en liderazgo de dirección sin fines de lucro que supervisa y/o dirige funciones de finanzas, operaciones y RRHH, y gestiona el cumplimiento con las leyes que rigen las organizaciones sin fines de lucro; haberse desempeñado anteriormente como directore de operaciones (COO) o directore financiera (CFO), ejecutive, subdirectore o directore de RRHH con funciones operativas o su equivalente, una ventaja;
• excelentes habilidades de planificación, previsión, pensamiento estratégico, solución de problemas y análisis; especialización en gestión de proyectos con una trayectoria demostrada de gestión de procesos detallados y personas;
• experiencia en guiar el crecimiento organizativo, lidiar con la incertidumbre y sostener procesos complejos, incluso grandes actos de fe; un sentido de cómo construir estructuras que valoran y se apoyan en una vasta y diversa comunidad de personas;
• enfoque facilitador y de colaboración con el liderazgo feminista, con capacidad para inspirar y fortalecer a equipos multidisciplinarios e interregionales como une compañere que trabaja a la par de estos en vez de delegar; sensibilidad a múltiples culturas y contextos; habilidad para obtener ventaja de la diversidad como una fortaleza organizativa;
• reputación adquirida como creadore de consensos, con excelente juicio y discreción; hábil para transmitir respeto a las personas a todos los niveles; eficacia en la evaluación y gestión proactiva de conflictos;
• muy consciente de sí misma, inteligencia emocional, sinceridad y humildad;
• capacidad de autogestión, de priorizar, ingenio y adaptación a un entorno rápidamente cambiante con múltiples exigencias; combinación de enfoque y agilidad;
• capacidad para trabajar a distancia, a través de zonas horarias, con flexibilidad en horas de trabajo según sea necesario;
• capacidad para viajar internacionalmente según sea necesario;
• fluidez en inglés y excelentes habilidades escritas, orales y de comunicación virtual, de presentación y negociación; fluidez en español es una gran ventaja. (JASS es una organización bilingüe inglés-español y valora la diversidad lingüística.)

Compensación

El paquete de compensación (rango salarial y prestaciones) que se ofrece es competitivo para un cargo directivo en una ONG y se basará en ubicación y experiencia. Los beneficios incluyen seguro médico pagado por el empleador, un generoso período de vacaciones, feriados nacionales y licencia por enfermedad. Las prestaciones no monetarias incluyen la oportunidad de hacer importantes contribuciones estratégicas a una respetada organización de apoyo a movimientos con presencia mundial, un entorno de trabajo feminista y de apoyo que fomenta el desarrollo de liderazgos y la capacidad de trabajar a distancia y de viajar internacionalmente.

¿Cómo Solicitar Empleo?

Envía los siguientes materiales (en inglés) a demetri@justassociates.org con el título ‘ Postulante a directore – TU NOMBRE’:

1. currículum vitae completo (que detalle la naturaleza, el alcance y la escala de responsabilidades asumidas);
2. una carta de presentación que destaque las habilidades y experiencia pertinentes para este puesto; incluye dos párrafos sobre por qué se considera la persona ideal para JASS y cómo y qué aportaría a la organización,
3. nombres y contactos de tres referencias.  Al menos una debe ser alguien con quien haya trabajado sobre liderazgo y gestión organizativa, y una debe evidenciar su liderazgo político y estratégico.

La fecha límite para recibir solicitudes es el 8 de marzo de 2021. Se invitará a las personas finalistas a empezar las entrevistas a principios de marzo. Debido a la cantidad de postulantes, solo se contactará a quienes avancen a las entrevistas. No se aceptarán llamadas telefónicas. Se espera que la persona seleccionada asuma sus funciones tan pronto como sea posible o a más tardar en mayo de 2021. JASS no puede apoyar con los costos de visa y reubicación. 

JASS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a crear un entorno de trabajo feminista, equitativo e incluyente para todo el personal. Valoramos y nos enriquecemos de la diversidad, y eso es lo que refleja nuestro liderazgo, personal, cultura y estructuras. Instamos a personas calificadas de todos los grupos étnicos, razas, colores, religiones, identidades de género, expresiones de género, orientaciones sexuales y capacidades a postularse para el cargo. Se dará prioridad a les postulantes del Sur Global, en particular de una de las tres regiones de JASS.